ক্যারিয়ার ডেস্ক
বসুন্ধরা গ্রুপের অঙ্গ প্রতিষ্ঠান বসুন্ধরা মাল্টি পেপার ইন্ডাষ্ট্রিজ লি: জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি দিয়েছে। প্রতিষ্ঠানটি কিছুসংখ্যক যোগ্যতাসম্পন্ন লোককে সরাসরি সাক্ষাৎকারে চাকরি দেবে।
পদের নাম: ফোরম্যান
যোগ্যতা: ন্যূনতম এইচএসসি/সমমান পাস। পেপার বা টিস্যু উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানে সংশ্লিষ্ট কাজে ন্যূনতম ৮ থেকে ১০ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
পদের নাম: জুনিয়র অপারেটর (ক্রফতা/রিকভারি/রিফাইনার)
যোগ্যতা: ন্যূনতম এসএসসি/সমমান পাস। পেপার বা টিস্যু উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানে সংশ্লিষ্ট কাজে ন্যূনতম ৩ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
পদের নাম: জুনিয়র অপারেটর/অপারেটর (কেমিক্যাল)
যোগ্যতা: ন্যূনতম এসএসসি/সমমান পাস। পেপার বা টিস্যু উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানে সংশ্লিষ্ট কাজে ন্যূনতম ৩ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
পদের নাম: জুনিয়র অপারেটর (ওয়্যার অ্যান্ড প্রেস, রিউইন্ডার, ড্রায়ার, সাইজ প্রেস কিচেন)
যোগ্যতা: ন্যূনতম এসএসসি/সমমান পাস। পেপার বা টিস্যু উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানে সংশ্লিষ্ট কাজে ন্যূনতম ৩ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
পদের নাম: জুনিয়র অপারেটর/অপারেটর/হেল্পার (ভেরিটপ রিউইন্ডার, কোটার মেশিন,সি.সি.কে)
যোগ্যতা: ন্যূনতম এসএসসি/সমমান পাস। পেপার বা টিস্যু উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানে সংশ্লিষ্ট কাজে ন্যূনতম ৩ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
পদের নাম: জুনিয়র অপারেটর/হেল্পার (সুপার ক্যালেন্ডার)
যোগ্যতা: ন্যূনতম এসএসসি/সমমান পাস। পেপার বা টিস্যু উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানে সংশ্লিষ্ট কাজে ন্যূনতম ৩ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
পদের নাম: সিনিয়র অপারেটর/অপারেটর (সুপার ক্যালেন্ডার)
যোগ্যতা: ন্যূনতম এসএসসি/সমমান পাস। পেপার বা টিস্যু উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানে সংশ্লিষ্ট কাজে ন্যূনতম ৭ থেকে ১০ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
পদের নাম: অপারেটর (শীট কাটার মেশিন)
যোগ্যতা: ন্যূনতম এসএসসি/সমমান পাস। পেপার বা টিস্যু উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠানে সংশ্লিষ্ট কাজে ন্যূনতম ৫ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
পদের নাম: সিনিয়র অপারেটর/অপারেটর/জুনিয়র অপারেটর (রোল র্যাপিং মেশিন, রীম র্যাপিং মেশিন)
যোগ্যতা: ন্যূনতম এইচএসসি/সমমান পাস। সংশ্লিষ্ট কাজে ন্যূনতম ১ থেকে ৩ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
আগ্রহী প্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্ত, ছবি, শিক্ষাগত যোগ্যতার সনদ, নাগরিকত্ব সনদ ও জাতীয় পরিচয়পত্রের মূল কপি এবং ফটোকপিসহ সরাসরি সাক্ষাৎকারের জন্য উপস্থিত থাকতে বলা হয়েছে।
আগ্রহীরা বিস্তারিত দেখুন বিজ্ঞাপনে:
Discussion about this post